Региональное
Законодательство
Московская область

Постановление Правительства МО от 01.07.2015 N 516/25 "О создании и установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2015 г. № 516/25

О СОЗДАНИИ И УСТАНОВЛЕНИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 № 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:
1. Создать Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области" (далее - Учреждение) путем изменения типа и наименования существующего государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства".
2. Установить, что:
1) функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляет Министерство строительного комплекса Московской области;
2) основной целью деятельности Учреждения является содействие развитию градостроительной деятельности, повышение эффективности инвестиционных проектов и качества градостроительных решений при застройке территорий Московской области;
3) штатная численность Учреждения для выполнения государственного задания составляет 70 единиц.
3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области".
4. Министерству строительного комплекса Московской области:
1) в двухмесячный срок с момента издания настоящего постановления:
по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить новую редакцию устава Учреждения;
осуществить юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления;
подготовить изменения в приложение № 6 к государственной программе Московской области "Жилище" "Обеспечивающая подпрограмма государственной программы Московской области "Жилище", утвержденной постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 № 655/34 (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 № 810/45, от 25.02.2014 № 99/7, от 09.06.2014 № 437/18, от 25.06.2014 № 502/24, от 16.09.2014 № 755/37, от 25.11.2014 № 994/47, от 01.04.2015 № 197/12);
2) в срок не позднее одного месяца с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи об изменении типа Учреждения сформировать Учреждению государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);
3) финансовое обеспечение создания и деятельности Учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных Министерству строительного комплекса Московской области в бюджете Московской области на 2015 год, очередной финансовый год и плановый период на соответствующие цели.
5. Внести в раздел 2 "Государственные учреждения Московской области" приложения № 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013 № 384/21 "Об установлении ведомственной принадлежности находящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственных обществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятий Московской области и государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 № 808/45, от 13.12.2013 № 1048/54, от 26.12.2013 № 1137/57, от 20.03.2014 № 169/9, от 25.04.2014 № 281/14, от 05.05.2014 № 316/15, от 16.05.2014 № 342/16, от 23.09.2014 № 788/37, от 17.11.2014 № 961/45, от 30.12.2014 № 1196/47, от 08.04.2015 № 228/13, от 28.04.2015 № 292/15), следующее изменение:
строку 792 изложить в следующей редакции:

"

792 Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр
содействия развитию градостроительной деятельности в Московской
области"

".

6. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 № 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 № 855/46, от 27.12.2013 № 1185/57, от 11.02.2014 № 56/4, от 18.02.2014 № 69/4, от 05.03.2014 № 122/6, от 25.03.2014 № 180/10, от 16.06.2014 № 342/16, от 30.12.2014 № 1187/52, от 22.04.2015 № 280/15) следующее изменение:
строку 9 изложить в следующей редакции:

"
9
Министерство строительного комплекса Московской области
70
".

7. Подпункт 7 пункта 15 Положения о Министерстве строительного комплекса Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03.10.2013 № 786/44 "Об установлении штатной численности и утверждении Положения о Министерстве строительного комплекса Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.12.2013 № 1063/55, от 29.04.2014 № 297/15, от 31.10.2014 № 932/43, от 16.04.2015 № 261/14), изложить в следующей редакции:
"7) обеспечение создания и ведения регистра жилых домов, строящихся на территории Московской области, а также реестра строящихся зданий и строений, подлежащих государственному строительному надзору на территории Московской области;".
8. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Московской области от 08.12.2009 № 1091/52 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.11.2010 № 1010/53, от 09.09.2011 № 991/34, от 31.01.2012 № 117/3, от 13.02.2013 № 74/5, от 07.04.2014 № 223/12);
пункт 14 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 № 1010/53 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";
постановление Правительства Московской области от 09.09.2011 № 991/34 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства";
постановление Правительства Московской области от 13.09.2011 № 999/36 "О создании государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" путем изменения типа" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 14.11.2012 № 1462/40, от 25.04.2014 № 281/14);
пункты 26 и 27 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 № 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";
пункт 1 постановления Правительства Московской области от 14.11.2012 № 1462/40 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с образованием Министерства строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Московской области";
пункт 12 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 № 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";
пункт 10 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";
пункт 21 постановления Правительства Московской области от 25.04.2014 № 281/14 "О передаче в ведомственное подчинение центральным исполнительным органам государственной власти Московской области государственных учреждений Московской области и государственных унитарных предприятий Московской области".
9. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.
10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Елянюшкина Г.В.

Губернатор Московской области
А.Ю. Воробьев





Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 1 июля 2015 г. № 516/25

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Министерство строительного комплекса Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (в рублях)
1
Директор
45180
2
Главный бухгалтер
34638
3
Первый заместитель директора
38403
4
Заместитель директора
34638
5
Начальник управления
33132
6
Заместитель начальника управления - начальник отдела
26355
7
Начальник отдела
24849
8
Заместитель начальника отдела
22590
9
Консультант
21837
10
Главный специалист
20331
11
Ведущий специалист
15813

7. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
8. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, заместителям директора, в том числе первому, главному бухгалтеру в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно
10
От 3 лет до 5 лет включительно
15
От 5 лет до 10 лет включительно
20
От 10 лет до 15 лет включительно
25
Свыше 15 лет
30

г) премия по результатам работы за год до 5 должностных окладов.
9. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере до 5 должностных окладов.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
10. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению к настоящему Положению.
11. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области.
12. В пределах установленного фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности работникам могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.
13. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Министерством строительного комплекса Московской области.
14. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:
двенадцати должностных окладов;
надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере пяти должностных окладов;
за выслугу лет в размере трех должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти должностных окладов;
материальной помощи в размере пяти должностных окладов;
премии по результатам работы за год в размере двух с половиной должностных окладов.





Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного учреждения
Московской области "Центр
содействия развитию
градостроительной деятельности
в Московской области"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности Московской области" (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли на территории Российской Федерации, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства, инвестиционной деятельности (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).
Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.
4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.
5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
6. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.


------------------------------------------------------------------