Региональное
Законодательство
Московская область

Решение Совета депутатов городского округа Жуковский МО от 18.03.2015 N 12/СД "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЖУКОВСКИЙ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 12/СД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", руководствуясь Уставом городского округа Жуковский, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов от 27.12.2011 № 84/СД "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".
3. Опубликовать настоящее решение в городских средствах массовой информации.

Глава городского
округа Жуковский
А.П. Войтюк
18.03.2015





Приложение № 1
к решению Совета депутатов
городского округа Жуковский
Московской области
от 18 марта 2015 г. № 12/СД

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".
1.2. Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности (глава городского округа, председатель Контрольно-счетной палаты) и должности муниципальной службы городского округа Жуковского, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.
1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем положении:
денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;
должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;
муниципальные должности - должности, учреждаемые Уставом городского округа Жуковский в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатов городского округа Жуковский.
1.4. Расходы на денежное содержание производятся в пределах утвержденной сметы расходов по фонду заработной платы.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
- надбавку к должностному окладу за классный чин;
- надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Дополнительные выплаты включают в себя:
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
- материальную помощь.
2.2. Денежное содержание лиц, замещающих должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
- надбавку к должностному окладу за классный чин;
- надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные выплаты включают в себя:
- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальную помощь.

3. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные
должности, и муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ,
ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Наименование должностей
Коэффициенты
1.
Глава городского округа
5,5
2.
Председатель контрольно-счетной палаты городского округа
4,6
3.
Руководитель администрации городского округа
5,0
4.
Первый заместитель руководителя администрации городского округа
4,3
5.
Заместитель руководителя администрации городского округа
3,8
6.
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты городского округа
3,0
7.
Аудитор Контрольно-счетной палаты городского округа
3,0
8.
Председатель комитета администрации городского округа, начальник управления администрации городского округа
3,5
9.
Заместитель председателя комитета администрации городского округа,
заместитель начальника управления администрации городского округа
3,1
10.
Начальник отдела администрации городского округа,
начальник отдела в Совете депутатов городского округа
2,7
11.
Начальник отдела в составе комитета, управления администрации городского округа,
заместитель начальника отдела администрации городского округа,
заместитель начальника отдела в Совете депутатов городского округа,
начальник сектора в Совете депутатов городского округа
2,6
12.
Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации городского округа,
начальник сектора в составе комитета, управления, отдела администрации городского округа
2,3
13.
Советник главы городского округа,
консультант в администрации, Совете депутатов городского округа,
инспектор Контрольно-счетной палаты городского округа
2,3
14.
Главный специалист
2,1
15.
Ведущий специалист
1,6
16.
Специалист I категории
1,1
17.
Специалист II категории
1,0
18.
Специалист
0,8

3.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в штатном расписании администрации, отраслевых органов администрации, Совета депутатов, Контрольно-счетной палаты:
а) для лиц, замещающих муниципальную должность, председателю Контрольно-счетной палаты, руководителю администрации городского округа - решением Совета депутатов;
б) для муниципальных служащих администрации и отраслевых органов администрации - правовыми актами руководителя администрации городского округа;
в) для муниципальных служащих Совета депутатов - правовыми актами главы городского округа;
г) для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты - правовыми актами председателя Контрольно-счетной палаты.

4. Надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

№ п/п
Классный чин
Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1
Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса
0,90
2
Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса
0,85
3
Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса
0,80
4
Муниципальный советник Московской области 1-го класса
0,75
5
Муниципальный советник Московской области 2-го класса
0,70
6
Муниципальный советник Московской области 3-го класса
0,65
7
Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса
0,60
8
Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса
0,55
9
Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса
0,50
10
Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса
0,45
11
Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса
0,40
12
Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса
0,35
13
Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса
0,30
14
Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса
0,25
15
Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса
0,20

4.2. Присвоение классных чинов в соответствии с Законом Московской области от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" производится:
а) лицам, замещающим муниципальную должность, председателю Контрольно-счетной палаты, руководителю администрации городского округа - решением Совета депутатов;
б) муниципальным служащим администрации, отраслевых органов администрации, Совета депутатов, Контрольно-счетной палаты - правовыми актами главы городского округа.

5. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы
лица, замещающего муниципальную должность

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

6. Надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы муниципального служащего

6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Под особыми условиями муниципальной службы понимается выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).
6.2. Надбавка за особые условия труда устанавливается:
- для лиц, замещающих муниципальную должность, председателю Контрольно-счетной палаты, руководителю администрации городского округа - решением Совета депутатов;
- муниципальным служащим администрации - правовыми актами руководителя администрации;
- муниципальным служащим отраслевых органов администрации - актами руководителей отраслевых органов администрации;
- муниципальным служащим Совета депутатов - актами главы городского округа;
- муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты - правовыми актами председателя Контрольно-счетной палаты.

7. Надбавка к должностному окладу за выслугу
лет на муниципальной службе

7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
7.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению данного стажа, образуемой главой городского округа.
7.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
7.4. Размеры и изменение размера надбавки за выслугу лет устанавливаются:
- для лиц, замещающих муниципальную должность, председателю Контрольно-счетной палаты, руководителю администрации городского округа - решением Совета депутатов;
- муниципальным служащим администрации - правовыми актами руководителя администрации;
- муниципальным служащим отраслевых органов администрации - актами руководителей отраслевых органов администрации;
- муниципальным служащим Совета депутатов - актами главы городского округа;
- муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты - правовыми актами председателя Контрольно-счетной палаты.

8. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

8.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:
- для лиц, замещающих муниципальную должность, председателю Контрольно-счетной палаты, руководителю администрации городского округа - решением Совета депутатов;
- муниципальным служащим администрации - правовыми актами руководителя администрации;
- муниципальным служащим отраслевых органов администрации - актами руководителей отраслевых органов администрации;
- муниципальным служащим Совета депутатов - актами главы городского округа;
- муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты - правовыми актами председателя Контрольно-счетной палаты.
8.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
8.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым лица, замещающие муниципальные должности, и муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
8.4. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения указанных лиц в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных или общественных обязанностей.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
9.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации каждого муниципального служащего.
9.3. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения и его размере:
- руководителю администрации городского округа принимает глава городского округа;
- муниципальным служащим администрации принимает руководитель администрации;
- муниципальным служащим в отраслевых органах администрации принимают их руководители по согласованию с заместителями руководителя администрации, координирующими деятельность этих органов, в соответствии с утвержденным руководителем администрации распределением обязанностей;
- муниципальным служащим Совета депутатов принимает глава городского округа;
- муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты принимает председатель Контрольно-счетной палаты.

10. Премирование муниципального служащего

10.1. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия.
10.2. Решение о выплате премии и ее размере, а также порядок выплаты:
- руководителю администрации городского округа принимает глава городского округа;
- муниципальным служащим администрации принимает руководитель администрации;
- муниципальным служащим в отраслевых органах администрации принимают их руководители по согласованию с заместителями руководителя администрации, координирующими деятельность этих органов, в соответствии с утвержденным руководителем администрации распределением обязанностей;
- муниципальным служащим Совета депутатов принимает глава городского округа;
- муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты принимает председатель Контрольно-счетной палаты.

11. Материальная помощь и единовременная выплата

11.1. Лицам, замещающим муниципальную должность, и муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
11.2. Лицам, замещающим муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
11.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.
11.4. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
11.5. Лицам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата сотрудников, в случае предоставления отпуска выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени до даты увольнения, указанной в уведомлении или в распоряжении об увольнении.

12. Отпуск муниципального служащего

12.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
12.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.
12.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
12.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
Лицам, не отработавшим полный календарный год и имеющим право на отпуск за выслугу лет, предоставляется отпуск за выслугу лет в количестве календарных дней пропорционально отработанному времени в этом году.
Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
12.5. Отпуск за выслугу лет может быть перенесен на следующий календарный год:
1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.
Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет в течение двух лет подряд.
12.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет и по желанию работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.


------------------------------------------------------------------