Постановление администрации Можайского муниципального района МО от 19.03.2015 N 357-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Можайского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением администрации Можайского муниципального района Московской области от 30.04.2013 N 871-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2015 г. № 357-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МОЖАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.04.2013 № 871-П
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 12.12.2013 № 152/2013-ОЗ "О бюджете Московской области на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 № 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", руководствуясь Уставом Можайского муниципального района, постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Можайского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением администрации Можайского муниципального района Московской области от 30.04.2013 № 871-П (с изменениями от 28.04.2014 № 920-П, 20.08.2014 № 1977-П, 23.09.2014 № 2440-П) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.
В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифам, ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом".
1.2. Пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях № 1-2 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений, работающим в сельской местности:
от 1 года до 5 лет - 25 процентов;
свыше 5 лет - 30 процентов;
работникам других учреждений:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 25 лет - 25 процентов;
свыше 25 лет - 30 процентов".
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы с 1 января 2015 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь" и разместить на официальном сайте администрации Можайского муниципального района www.admmozhaysk.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Можайского муниципального района Т.И. Бикмухаметову.
Глава Можайского
муниципального района
А.В. Черный
------------------------------------------------------------------