Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа Химки МО от 13.04.2015 N 408 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Химки Московской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2015 г. № 408
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации городского округа Химки МО
от 08.05.2015 № 518, от 30.07.2015 № 799, от 02.11.2015 № 1287)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и на основании Устава городского округа Химки Московской области администрация городского округа Химки Московской области (далее - Администрация) постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Химки Московской области (приложение).
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Химки Московской области, утвержденное постановлением, распространяется на работников следующих муниципальных казенных учреждений:
муниципального казенного учреждения "Социальная поддержка населения городского округа Химки Московской области";
муниципального казенного учреждения "Управление централизации закупок";
муниципального казенного учреждения "Жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство городского округа Химки Московской области";
муниципального казенного учреждения "Управление имуществом городского округа Химки Московской области";
муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры, спорта, туризма и работы с молодежью городского округа Химки Московской области";
муниципального казенного учреждения городского округа Химки Московской области "Управление капитального строительства и архитектуры";
(абзац введен постановлением администрации городского округа Химки МО от 30.07.2015 № 799)
муниципального казенного учреждения городского округа Химки Московской области "Управление делами Администрации";
(абзац введен постановлением администрации городского округа Химки МО от 02.11.2015 № 1287)
муниципального казенного учреждения городского округа Химки Московской области "Управление пресс-службы, рекламы и связям с общественностью";
(абзац введен постановлением администрации городского округа Химки МО от 02.11.2015 № 1287)
муниципального казенного учреждения городского округа Химки Московской области "Административное управление";
(абзац введен постановлением администрации городского округа Химки МО от 02.11.2015 № 1287)
муниципального казенного учреждения городского округа Химки Московской области "Центр бухгалтерского обслуживания органов местного самоуправления";
(абзац введен постановлением администрации городского округа Химки МО от 02.11.2015 № 1287)
муниципального казенного учреждения городского округа Химки Московской области "Управление жилищной политики";
(абзац введен постановлением администрации городского округа Химки МО от 02.11.2015 № 1287)
муниципального казенного учреждения городского округа Химки московской области "Химкинские информационные технологии".
(абзац введен постановлением администрации городского округа Химки МО от 02.11.2015 № 1287)
(подп. 1.1 введен постановлением администрации городского округа Химки МО от 08.05.2015 № 518)
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости" и разместить на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации Лещенко В.Н.
Руководитель администрации
городского округа
В.В. Слепцов
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 13 апреля 2015 г. № 408
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации городского округа Химки МО
от 30.07.2015 № 799, от 02.11.2015 № 1287)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Химки Московской области (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Учреждения (далее - работники Учреждения).
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам Учреждения за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.4. Источником финансового обеспечения деятельности Учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда, являются средства бюджета городского округа Химки Московской области (далее - городской округ) на оказание муниципальных услуг и иные цели в виде субсидий из бюджета городского округа.
2. Оплата труда работника Учреждения
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными трудовыми затратами или по результатам труда.
2.2. Состав заработной платы работника Учреждения включает должностной оклад, ежемесячные и дополнительные выплаты.
2.2.1. Ежемесячные выплаты состоят из:
- надбавки к должностному окладу за интенсивность и сложность работы;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной премии по результатам работы.
2.2.2. Дополнительные выплаты состоят из:
- доплаты на лечение и отдых работникам Учреждения, исполняющим обязанности в целях обеспечения реализации полномочий органов местного самоуправления;
(в ред. постановления администрации городского округа Химки МО от 02.11.2015 № 1287)
- материальной помощи.
2.3. В случае наличия экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения возможна выплата единовременных премий в размере и порядке, определяемых приказом руководителя Учреждения.
2.4. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплаты по каждому работнику:
- 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за интенсивность и сложность в размере 11,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячных премий по результатам работы в размере 10,5 должностного оклада;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
- премий в размере 5 должностных окладов.
3. Должностной оклад работника Учреждения
3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета ежемесячных и дополнительных выплат.
3.2. Размер должностного оклада определяется штатным расписанием Учреждения.
3.3. Должностной оклад начисляется работнику Учреждения в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.
3.4. Должностные оклады по должностям работников Учреждения, указанным в приложении к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа.
4. Надбавки к должностному окладу,
ежемесячная денежная премия
4.1. Надбавка к должностному окладу за интенсивность и сложность работы руководителю Учреждения в размере до 180 процентов, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада в пределах выделенного на эти цели средств фонда оплаты труда.
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и сложность работы иным работникам Учреждения устанавливается в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.
4.2. В зависимости от стажа профессиональной деятельности работнику Учреждения выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, связанной с деятельностью по занимаемой работником в Учреждении должности, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки (процент)
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
Исчисление стажа трудовой деятельности работника, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется комиссией по установлению стажа, создаваемой в Учреждении.
4.3. Ежемесячная премия по результатам работы за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада работника в пределах выделенных средств фонда оплаты труда.
4.4. Размер и условия выплаты надбавки к должностному окладу за интенсивность и сложность работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливаются руководителем Учреждения в пределах, предусмотренных п. 4.1, 4.3 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения размер и условия выплаты надбавки к должностному окладу за интенсивность и сложность работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливаются учредителем Учреждения в пределах, предусмотренных п. 4.1, 4.3 настоящего Положения.
5. Дополнительные выплаты работнику
5.1. Работникам Учреждения, в должностные инструкции которых включено исполнение обязанностей в целях обеспечения реализации полномочий органов местного самоуправления, устанавливаются доплаты на лечение и отдых к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере, устанавливаемом в соответствующем году для муниципальных служащих в городском округе.
(в ред. постановления администрации городского округа Химки МО от 02.11.2015 № 1287)
Доплата на лечение и отдых производится по месту работы на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае разделения работником Учреждения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части доплата на лечение и отдых исчисляется пропорционально отработанному времени на дату окончания отпуска.
Расчет доплаты на лечение и отдых в первый год работы и при увольнении производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
5.2. Работнику Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
В случае разделения работником Учреждения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь может выплачиваться двумя равными частями в размере одного должностного оклада каждая.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения по личному заявлению работника в пределах средств из фонда оплаты труда.
Для расчета размера материальной помощи используется размер должностного оклада работника, установленный на день выплаты материальной помощи.
5.3. Работнику может оказываться материальная помощь в особых случаях (в связи со смертью его близких родственников, свадьбой, рождением ребенка) по его заявлению, при наличии подтверждающих причину оказания материальной помощи документов.
Материальная помощь может быть оказана близким членам семьи работника Учреждения (родителям, супруге (супругу), детям) в связи со смертью работника Учреждения, умершего в период осуществления им трудовой деятельности в Учреждении, на основании их заявлений с приложением документов, подтверждающих факт смерти и близкое родство заявителя с работником Учреждения.
5.4. Материальная помощь, указанная в п. 5.3 настоящего Положения, может быть выплачена за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа на текущий календарный год на функционирование Учреждения, в количестве от одного до пяти должностных окладов.
6. Порядок выплаты должностного оклада,
ежемесячных и дополнительных выплат
6.1. Должностной оклад, ежемесячные и дополнительные выплаты выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковскую карту.
6.2. Выплата заработной платы производится двумя частями - авансовая выплата и основной расчет. Бухгалтерия Учреждения производит выплату аванса работникам Учреждения в период с 20 по 25 число текущего месяца, а выплату основной части заработной платы - с 1 по 5 число следующего месяца.
6.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет работника по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы.
6.4. Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.5. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Изменения в настоящее Положение вносятся постановлением администрации городского округа и доводятся до сведения всех работников Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
учреждений городского округа
Химки Московской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации городского округа
Химки МО от 30.07.2015 № 799)
Наименование должности
Размер должностного оклада
Руководитель
26355
Заместитель руководителя
23343
Главный инженер
23343
Главный бухгалтер
23343
Начальник отдела
19578
Ведущий инженер
17319
Консультант
17319
Эксперт (секретарь)
16566
Главный специалист
15813
Инженер
15813
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова