Типы документов

Реклама

Партнеры


Постановление администрации городского округа Химки МО от 13.04.2015 N 406 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Химки Московской области от 27.10.2014 N 1673 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Химки Московской области сферы культуры"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2015 г. № 406

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.10.2014
№ 1673 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", постановлением администрации городского округа Химки Московской области от 12.11.2013 № 1226 "Об утверждении муниципальной программы городского округа Химки Московской области "Культура городского округа Химки", на основании Устава городского округа Химки Московской области администрация городского округа Химки Московской области (далее - Администрация) постановляет:
1. Внести в постановление Администрации от 27.10.2014 № 1673 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Химки Московской области сферы культуры" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. В Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Химки Московской области сферы культуры", утвержденное Постановлением (далее - Положение):
пункт 14 изложить в новой редакции:
"14. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.".
1.2. Пункт 18 изложить в новой редакции:
"18. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6".
1.3. Дополнить Положение пунктом 19 в следующей редакции:
"19. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
Должностные оклады работников муниципального автономного учреждения культуры "Объединенная дирекция парков" устанавливаются в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению на период с 01.03.2015 по 01.03.2016".
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 марта 2015 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости", а также разместить на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Троицкого В.В.

Руководитель администрации
городского округа
В.В. Слепцов





Приложение
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 13 апреля 2015 г. № 406

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД
С 01.03.2015 ПО 30.04.2016

Наименование должностей
Месячные должностные оклады (руб.)
Директор
43672-48977
Заместитель директора по общим вопросам
19178-24680
Заместитель директора по развитию
31330-38680
Юрисконсульт
24147-29649
Администратор (Подрезково)
12498-18000
Администратор (парк Дубки)
14672-20174
Администратор (парк Величко)
10672-16174
Администратор (парк Толстого)
14498-20000
Секретарь
12498-18000
Специалист по связям с общественностью
18498-24000
Бухгалтер
16498-22000
Экономист
18498-24000
Художественный руководитель

Культорганизатор

Звукооператор

Художник-оформитель

Главный инженер
22498-28000
Инженер по проектно-сметной работе
14147-19649
Инженер по охране окружающей среды
9368-12670
Инженер по общестроительным работам
19168-24670
Ландшафтный дизайнер
17347-20649
Инженер-энергетик
18498-24000
Заведующий хозяйством
9498-15000

Примечания:
1. Должностные оклады муниципального автономного учреждения культуры "Объединенная дирекция парков", установленные настоящим приложением, являются мерой поддержания эффективной деятельности сотрудников МАУК "Объединенная дирекция парков" для реализации целей и задач, достижения результатов, определенных в муниципальной программе городского округа Химки Московской области "Культура городского округа Химки" на период с 2014-2018 гг.
2. Должностные оклады муниципального автономного учреждения культуры "Объединенная дирекция парков", не предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению от 27.10.2014 № 1673 администрации городского округа Химки Московской области.


------------------------------------------------------------------