Типы документов

Реклама

Партнеры


Постановление главы Озерского муниципального района МО от 29.06.2015 N 913 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района"



ГЛАВА ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 913

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях реализации муниципальной программы Озерского муниципального района "Доступная среда на 2014-2018 годы" постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района, утвержденное постановлением главы Озерского муниципального района от 31.08.2011 № 1178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района" (с изменениями от 12.10.2011 № 1432, от 30.12.2011 № 1943, от 31.01.2012 № 113, от 03.09.2012 № 1185, от 29.04.2013 № 625, от 30.04.2014 № 576) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В приложении 2 к Положению "Должностные оклады специалистов и служащих учреждений" в наименовании должностей:
слова "Инструктор, инструктор-методист по физической культуре (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)" заменить словами "Инструктор, инструктор-методист по физической культуре (включая старшего), инструктор, инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)".
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заря" и разместить на официальном Интернет-сайте администрации Озерского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского муниципального района Ренгевич Н.О.

Глава Озерского
муниципального района
Д.Ю. Лебедев


------------------------------------------------------------------