Региональное
Законодательство
Московская область

Решение Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района МО от 15.10.2015 N 96/14 "О принятии Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО
СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 15 октября 2015 г. № 96/14

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО
СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области, рекомендациями Правительства Московской области от 19.11.2007 № ГС-1/773исх., в целях урегулирования оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области, Совет депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области решил:
1. Принять Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Считать утратившим силу Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области, утвержденное решением Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области от 19.01.2012 № 304/29.
3. Опубликовать данное решение в газете "Вестник Совета депутатов администрации Ступинского муниципального района, Совета депутатов и администраций городских и сельских поселений" (приложение к районной общественно-политической газете "Ступинская панорама") и разместить на официальном сайте городского поселения Ступино в установленном порядке.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.12.2015.

Глава городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области
П.И. Челпан





Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области
от 15 октября 2015 г. № 96/14

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО СТУПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области и определяет структуру оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области, и порядок ее установления.
1.2. К работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области (далее - работники), относятся работники, замещающие должности, включенные в перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, ежемесячных и дополнительных выплат.
2.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:
2.2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
2.2.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.
2.2.3. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение.
2.3. Дополнительные выплаты включают в себя:
2.3.1. Премию за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.3.2. Материальную помощь.
2.4. В оплату труда работников в соответствии с распоряжением администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области включается премия по результатам работы за год.
2.5. Размер премии по результатам работы за год устанавливается распоряжением администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области по представлению непосредственного руководителя работника.

3. Должностные оклады

Должностные оклады работникам устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста второй категории муниципальной службы, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области, который устанавливается решением Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный
режим работы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 70% должностного оклада по соответствующей должности распоряжением администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области при приеме работника на работу. Порядок и условия установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются правовым актом администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области.
4.2. В период работы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может изменяться распоряжением администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области по представлению непосредственного руководителя работника по результатам выполнения и объему должностных обязанностей, но не чаще одного раза в год.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах и не может превышать 30% должностного оклада:

Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу
От 3 до 8 полных лет
10
От 8 до 13 полных лет
15
От 13 до 18 полных лет
20
От 18 до 23 полных лет
25
Свыше 23 лет
30

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящие к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.
6.2. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
6.3. При оформлении допуска и определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
6.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за фактически отработанное работником время, в течение которого он выполнял работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 70% должностного оклада по результатам труда за отработанный месяц и не может быть менее 10% должностного оклада.
7.2. Денежное поощрение работнику выплачивается в порядке, определенном правовым актом администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области.

8. Премирование работников

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работнику в порядке, определенном правовым актом администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь выплачивается в календарном году в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.
9.2. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основании распоряжения администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области о предоставлении отпуска.
9.3. Материальная помощь не зависит от оценки результатов труда работника.
9.4. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

10. Финансирование оплаты труда

Финансирование затрат, связанных с оплатой труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области, осуществляется за счет средств местного бюджета по фонду оплаты труда.





Приложение
к Положению об оплате труда работников,
замещающих должности, не относящиеся
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности администрации
городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО СТУПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И КОЭФФИЦИЕНТОВ,
ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ

Наименование должностей
Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов
Начальник отдела
2,6
Главный инспектор
2,3
Старший инспектор
2,1
Инспектор
1,9
Главный юрисконсульт
2,3
Ведущий юрисконсульт
2,1
Юрисконсульт
1,9
Главный экономист
2,3
Старший экономист
2,1
Экономист
1,9
Ведущий бухгалтер
2,3
Старший бухгалтер
2,1
Бухгалтер
1,9
Специалист по связям с общественностью
2,1
Документовед
2,1
Главный эксперт
2,3
Старший эксперт
2,2
Эксперт
2,1
Инженер по защите информации, инженер-программист, инженер по организации эксплуатации и ремонту средств вычислительной техники
2,3
Заведующий хозяйством, архивариус
1,1
Делопроизводитель, экспедитор
0,9


------------------------------------------------------------------