Региональное
Законодательство
Московская область

Распоряжение руководителя Администрации Губернатора МО от 26.06.2015 N 210-РА "Об утверждении Положения о выплатах ежемесячной премии по результатам работы и премии по результатам работы за квартал, год работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области, в Администрации Губернатора Московской области"

РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 июня 2015 г. № 210-РА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
ЗА КВАРТАЛ, ГОД РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Администрации Губернатора МО от 05.10.2015 № 53-РАГ)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Московской области от 28.07.2004 № 151-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области" и учитывая мотивированное мнение первичной профсоюзной организации Администрации Губернатора Московской области от 05.06.2015 № 5:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах ежемесячной премии по результатам работы и премии по результатам работы за квартал, год работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области, в Администрации Губернатора Московской области.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 июля 2015 года.

Руководитель Администрации
Губернатора Московской области
Ю.В. Валдаев





Утверждено
распоряжением руководителя
Администрации Губернатора
Московской области
от 26 июня 2015 г. № 210-РА

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И ПРЕМИЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ГОД РАБОТНИКАМ,
ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Администрации Губернатора МО от 05.10.2015 № 53-РАГ)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда, ежемесячной премии по результатам работы и премии по результатам работы за квартал, год работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области, в Администрации Губернатора Московской области (далее - работники).
2. Премирование работников производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на них должностных обязанностей с учетом обеспечения задач и функций Администрации Губернатора Московской области.

II. Порядок выплаты ежемесячной премии по результатам работы

3. Работнику выплачивается ежемесячная премия по результатам работы (далее - ежемесячная премия) в размере до 100 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная премия выплачивается работнику с учетом фактически отработанного времени за премируемый период и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на самостоятельное подразделение Администрации Губернатора Московской области, а также исполнения должностной инструкции.
5. При оценке результатов выполнения работником должностных обязанностей для установления конкретных размеров ежемесячной премии учитываются следующие критерии:
- своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно должностной инструкции;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность и срочность выполняемой работы, знание и применение в работе современных информационных технологий;
- качественное выполнение в установленные сроки поручений;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе.
6. Оценка результатов выполнения работником должностных обязанностей осуществляется руководителем соответствующего самостоятельного подразделения Администрации Губернатора Московской области (далее - руководители подразделений).
7. Руководители подразделений не позднее 24 числа текущего месяца направляют заместителю Председателя Правительства Московской области - руководителю Администрации Губернатора Московской области (далее - руководитель Администрации Губернатора Московской области) согласованные с заместителем руководителя Администрации Губернатора Московской области, координирующим работу самостоятельного подразделения, предложения о размере ежемесячной премии в отношении каждого работника в самостоятельном подразделении Администрации Губернатора Московской области на основании прилагаемого отчета самостоятельного подразделения о проделанной работе за текущий месяц.
(в ред. распоряжения Администрации Губернатора МО от 05.10.2015 № 53-РАГ)
8. Решение о размере ежемесячной премии принимает руководитель Администрации Губернатора Московской области с учетом образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за предыдущий месяц) и оформляется приказом Администрации Губернатора Московской области.
(в ред. распоряжения Администрации Губернатора МО от 05.10.2015 № 53-РАГ)

III. Порядок выплаты премии по результатам работы
за квартал, год

9. Премирование работников по результатам работы за квартал, год (далее - премия) производится с учетом:
личного вклада работника в обеспечение задач и функций, возложенных на самостоятельное подразделение Администрации Губернатора Московской области, исполнения условий трудового договора;
степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его должностные обязанности.
10. Оценка результатов выполнения работником должностных обязанностей осуществляется руководителем подразделения.
11. Руководители подразделений направляют руководителю Администрации Губернатора Московской области согласованные с координирующим заместителем руководителя Администрации Губернатора Московской области предложения о размере премии в отношении каждого работника в самостоятельном подразделении Администрации Губернатора Московской области на основании прилагаемого отчета самостоятельного подразделения о проделанной работе за квартал, год.
12. Конкретные размеры премии работникам определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.
13. Решение о выплате премии оформляется приказом Администрации Губернатора Московской области. Подготовка проекта приказа о премии осуществляется Управлением кадров Губернатора и Правительства Московской области Администрации Губернатора Московской области на основании письменного решения руководителя Администрации Губернатора Московской области.
(п. 13 в ред. распоряжения Администрации Губернатора МО от 05.10.2015 № 53-РАГ)


------------------------------------------------------------------