Региональное
Законодательство
Московская область

Постановление администрации городского округа Домодедово МО от 28.09.2015 N 1892 "О регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками и регистрации факта прекращения указанных договоров"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОМОДЕДОВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2015 г. № 1892

О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
- ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ И РЕГИСТРАЦИИ ФАКТА
ПРЕКРАЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОГОВОРОВ

В соответствии со ст. 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками и регистрации факта прекращения указанных договоров (прилагается).
2. Утвердить форму штампа о регистрации трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником (прилагается - не приводится).
3. Утвердить форму штампа о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником (прилагается - не приводится).
4. Утвердить форму журнала регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками и регистрации факта прекращения указанных договоров (прилагается - не приводится).
5. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации Ведерникову М.И.

Руководитель администрации
Д.И. Городецкий





Утвержден
постановлением администрации
городского округа Домодедово
Московской области
от 28 сентября 2015 г. № 1892

ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ И РЕГИСТРАЦИИ ФАКТА
ПРЕКРАЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОГОВОРОВ

1. Настоящий Порядок разработан на основании статей 11, 303, 307, 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок проведения в уведомительном порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками (далее - трудовой договор), а также порядок регистрации в уведомительном порядке факта прекращения указанных договоров.
2. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел инвестиций и предпринимательства Комитета по экономике администрации городского округа Домодедово Московской области (далее - отдел инвестиций и предпринимательства) в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления работодателя.
3. Регистрация трудового договора осуществляется на основании заявления работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), зарегистрированного по месту жительства в городском округе Домодедово.
4. К заявлению о регистрации трудового договора прилагаются:
трудовой договор, составленный в трех экземплярах, два из которых со штампами о регистрации возвращаются работодателю не позднее трех дней с даты регистрации, а один экземпляр хранится в отделе инвестиций и предпринимательства;
копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства работодателя;
доверенность работодателя на совершение заявителем необходимых действий по регистрации трудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации трудового договора обращается представитель работодателя);
копия свидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика, выданного работодателю.
5. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения записи о регистрации в журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками и регистрации факта прекращения указанных договоров (далее - журнал регистрации) и проставления на трудовом договоре штампа о регистрации трудового договора.
Договор считается зарегистрированным с даты внесения записи о регистрации в журнал регистрации.
6. Журнал регистрации должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью администрации городского округа Домодедово.
Ведение журнала регистрации и его хранение осуществляет отдел инвестиций и предпринимательства по утвержденной форме.
7. В регистрации трудового договора может быть отказано в случаях, если:
7.1. Договор не является трудовым.
7.2. Заявитель не представил документы, предусмотренные пунктом 4 настоящего Порядка.
7.3. Трудовой договор представлен работодателем, не имеющим регистрации по месту жительства в городском округе Домодедово.
8. Уведомление об отказе в регистрации трудового договора, с указанием причин такого отказа, направляется заявителю не позднее трех рабочих дней с даты поступления заявления о регистрации трудового договора. К уведомлению об отказе в регистрации трудового договора прилагаются все экземпляры трудового договора, поступившие на регистрацию. Работодатель имеет право обжаловать отказ в регистрации трудового договора в установленном порядке.
9. Работодатель в случае прекращения трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в отделе инвестиций и предпринимательства.
10. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основании заявления работодателя в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления.
К заявлению о регистрации факта прекращения трудового договора прилагается зарегистрированный трудовой договор.
В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право в течение одного месяца обратиться с заявлением о регистрации факта прекращения этого трудового договора.
11. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесения записи о регистрации факта прекращения трудового договора в журнал регистрации и проставления на зарегистрированном трудовом договоре штампа о регистрации факта прекращения трудового договора.
Факт прекращения трудового договора считается зарегистрированным с даты внесения записи о регистрации в журнал регистрации.
12. Сведения, содержащиеся в трудовых договорах и журнале регистрации, являются конфиденциальными и не подлежат оглашению, выдаче третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------